Detacheren vs uitzenden

Als je op zoek bent naar een leuke nieuwe uitdaging, dan ben je vast je opties aan het overwegen. Sta je naast een vaste baan ook open voor detacheren of uitzenden? Dan wil je vast weten wat de verschillen zijn. Bij Maandag® leggen we uit wat je moet weten.

Samenvatting

Detacheren en uitzenden verschillen vooral in contractvorm, zekerheid en het type werk. Als gedetacheerde heb je een vast contract bij een detacheringsbureau. Detachering biedt meer ontwikkelmogelijkheden, zoals coaching en trainingen. Bij Maandag® ondersteunen we professionals via begeleiding en opleidingen om hun talent te ontwikkelen en succesvol te groeien in hun loopbaan.

Wat is detacheren en wat is uitzenden?

Detacheren en uitzenden verschillen op drie verschillende manieren van elkaar:

• De duur van het contract

• Contractvorm

• Het type opdracht

Vast contract of werken als uitzendkracht

De contractvorm als gedetacheerde

Als gedetacheerde heb je een vast contract bij een detacheringsbureau. De gedetacheerde wordt uitbetaald en het detacheringsbureau is verantwoordelijk voor het regelen van nieuwe opdrachten. Als de gedetacheerde geen nieuwe opdracht kan vinden, dan krijg je doorbetaald van het bureau. Ook hoef je geen administratief werk te verrichten.

Als je besluit om de samenwerking op te zeggen, dan is er sprake van een opzegtermijn. Deze geldt zowel voor jou als voor het detacheringsbureau waarvoor je werkt. Je hebt vrijwel dezelfde zekerheid als bij een vast dienstverband, met dezelfde contractuele verplichtingen. Daarnaast geniet je van veel aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je via een detacheringsbureau zoals Maandag® aan de slag gaat, dan ga je niet voor een tijdelijk contract, maar voor een formele arbeidsrelatie met een vast contract. Benieuwd hoe dit in de praktijk werkt? Ontdek meer over hoe detacheren bij de overheid werkt of lees over detachering in het onderwijs.

De contractvorm als uitzendkracht

Als uitzendkracht heb je minder zekerheid. Je werkt meestal op basis van een uitzendovereenkomst. Dit betekent over het algemeen dat de uitzendovereenkomst eindigt als de opdracht eindigt. Dit is vastgelegd in het uitzendbeding. Via uitzendbureaus kom je vanzelfsprekend vaker in contact met bedrijven die tijdelijk personeel nodig hebben.

Je krijgt als uitzendkracht alleen de gewerkte uren uitbetaald. Wordt je ziek? Ook dan treedt het uitzendbeding in werking. Je krijgt niet doorbetaald door het uitzendbureau, maar ontvangt ziekengeld van het UWV.

Hoe langer je als uitzendkracht via hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je krijgt. Maar bij een uitzendovereenkomst kun je op ieder moment opzeggen. Er is geen opzegtermijn.

Het type opdracht: specialistische werkzaamheden of algemene werkzaamheden

Voor algemene werkzaamheden zoals productiewerk is werk als een uitzendkracht goed geschikt. Als je tijdelijk behoefte hebt aan werk, of tussen banen in zit, dan kan werken als uitzendkracht een prima oplossing zijn. Je kunt dan snel aan de slag en ook weer snel stoppen als je bijvoorbeeld een nieuwe baan hebt gevonden.

Voor langdurige samenwerkingen in vakgebieden waar specialistische kennis en ervaring belangrijke voorwaarden zijn, is een contract op basis van detachering een betere keuze. Zowel voor werkgevers als werknemers. Wil je meer weten over de voordelen van detachering in een specifieke sector? Lees dan over detachering in de techniek en de voor- en nadelen.

Het werk dat jij doet is gespecialiseerd werk. Dat kan niet door iedereen worden uitgevoerd. Opdrachtgevers willen dus graag zekerheid dat je geschikt bent om deze rol te vervullen. Daarnaast geeft het opdrachtgevers de zekerheid dat je beschikbaar bent voor de afgesproken termijn, zonder het risico op een plotselinge opzegging van de samenwerking.

Persoonlijke groei en ontwikkeling

Als je als uitzendkracht werkt voer je vaak relatief simpel werk uit dat vrijwel iedereen kan uitvoeren. Je vervult meestal de rol van een tijdelijke medewerker die helpende handen biedt wanneer dat nodig is. Dat is prima als tijdelijke baan, maar niet ideaal voor je persoonlijke ontwikkeling.

Detacheringsbureaus helpen je niet alleen aan mooie opdrachten bij verschillende opdrachtgevers, maar begeleiden je ook in je loopbaan. Je kunt aan de slag in vele sectoren, van de finance sector tot de overheid. Lees ook hoe je kunt werken aan je professionele groei na je studie en waarom persoonlijke ontwikkeling zo belangrijk is voor een succesvolle carrière.

Bij Maandag® krijg je bijvoorbeeld persoonlijke begeleiding en coaching. En via de Maandag® Academy heb je toegang tot veel leer- en ontwikkelmogelijkheden. Met meer dan 1400 online trainingen en cursussen voor professionele ontwikkeling om uit te kiezen, is er altijd wel iets dat bij jou past.

Waarom detacheren via Maandag®?

Wij zijn dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Daarom helpen wij jou werk te vinden dat past bij je capaciteiten, ambities en voorkeuren. Wij zorgen ervoor dat je jouw talent optimaal inzet en ontwikkelt.

De mensen van Maandag® zijn ambitieuze mensen. Doorzetters en aanpakkers die verandering op zijn tijd wel leuk vinden. Wat je kennisniveau of ervaring ook is, bij ons vind je altijd die ene baan die bij je past. Benieuwd naar onze vacatures?