Alles wat je moet weten over detachering in het onderwijs.

Het onderwijs is continu op zoek naar nieuw gekwalificeerd personeel. Om aan de enorme vraag aan onderwijspersoneel te voldoen, wordt er steeds vaker gebruik gemaakt van gedetacheerde werknemers. Dit biedt scholen een flexibele manier om aan de vraag van het juiste personeel te voldoen.

Wat is detachering in het onderwijs?

Bij detachering worden professionals uitgeleend aan verschillende scholen die de ze extra hulp hard nodig hebben. In het onderwijs wordt de gedetacheerde tegenwoordig vaker ingezet dan ooit. Waar uitzendkrachten vaak worden ingezet voor kortere periodes, wordt de gedetacheerde vaker voor langlopende projecten ingezet.

Detachering biedt scholen de expertise die ze nodig hebben en geeft de gedetacheerde werknemer een mooie baan in het onderwijs met veel flexibiliteit. Dit zorgt voor een succesvolle samenwerking tussen scholen en het detacheringsbureau.

Wanneer maakt een onderwijsinstelling gebruik van detachering?

In het onderwijs wordt er in meerdere situaties gebruik gemaakt van detachering. Dit kan bijvoorbeeld zijn:

• Een medewerker die plotseling ziek is of met verlof gaat en tijdelijk vervangen moet worden.

• Er is snel behoefte aan extra personeel door grote drukte op school.

• Er is specifieke kennis vereist voor een opdracht die intern niet aanwezig is.

De voordelen van detachering in het onderwijs

Heb je niet voldoende personeel met een vast contract? Detachering kan een belangrijk voordeel bieden voor zowel scholen als voor de gedetacheerde werknemer. We bespreken de voordelen van detachering in het onderwijs.

Flexibiliteit in personeel

Een school heeft soms net een extra leerkracht nodig. Als iemand een bepaalde tijd ziek is bijvoorbeeld. Een gedetacheerde werknemer lost dit probleem eenvoudig en effectief op.

Specialistische kennis

Als jouw school op zoek is naar mensen met specialistische kennis, dan kan je door middel van detacheren snel het juiste personeel in huis halen. Dit kan een oplossing bieden als je bijvoorbeeld iemand nodig hebt met kennis van speciaal onderwijs.

Nieuwe inzichten

Leerkrachten en andere onderwijsprofessionals die in vaste dienst zijn kunnen na verloop van tijd in een soort onderwijsbubbel terecht raken. Soms kunnen de inzichten van externe leraren weer inspiratie bieden voor de docenten die in vaste dienst zijn.

De grootste verschillen tussen detachering en uitzendkrachten

Tussen detachering en uitzendwerk zitten een aantal belangrijke verschillen:

• Expertise

Bij uitzendwerk gaat het vaak om werk waarvoor je geen specialistische kennis of ervaring voor hoeft te hebben. Een gedetacheerde vaker heeft meestal een stuk hoger niveau en in staat om te helpen bij specifieke vraagstukken van een werkgever.

• Contractduur

Detachering biedt een stukje zekerheid ten opzichte van uitzenden. In gesprek met de klant worden de wensen vooraf in kaart gebracht en wordt meestal direct een contractduur bepaald. Als je met een uitzendkracht werkt, is er van beide kanten minder zekerheid over de looptijd.

Detachering en de onderwijs CAO

Als je op detacheringsbasis in het onderwijs gaat werken, dan val je net als vaste werknemers onder de CAO van het onderwijs. Dit betekent dat je profiteert van voordelen zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en een reiskostenvergoeding.

In het onderwijs aan de slag bij Maandag®?

Als je via Maandag® in het onderwijs gaat werken op detacheringsbasis, dan heb je de voordelen van een vast contract en een stukje financiële zekerheid, maar profiteer je tegelijkertijd van onze goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibiliteit.

Wil jij meer weten over detachering in het onderwijs? Neem dan een kijkje op deze pagina:

Detachering in het onderwijs bij Maandag®