HR Adviseur Gemeente

Als HR Adviseur krijg je de unieke kans om jouw expertise in te zetten voor de groei en ontwikkeling van diverse teams. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en vertaalt strategisch HR-beleid naar concrete acties. Deze rol biedt volop ruimte om initiatief te nemen en een zichtbare impact te hebben op de organisatie. Je bouwt duurzame relaties op en draagt actief bij aan een toekomstbestendige gemeente.

• Je adviseert leidinggevenden proactief over uiteenlopende HR-thema's, zoals teamontwikkeling, functiewaardering en complexe arbeidsrechtelijke kwesties.
• Je begeleidt werving- en selectietrajecten en denkt mee over formatie- en budgetvraagstukken, inclusief externe inhuur.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten en zorgt voor een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving.
• Je levert een bijdrage aan brede HR-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, opleiding en ontwikkeling, en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van het HR-team door mee te denken over taak- en rolverdeling en samenwerking.

Je bent de spil in HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat beleid niet alleen wordt toegepast, maar ook echt tot leven komt in de praktijk. Jouw werk maakt een tastbaar verschil in de dagelijkse operatie en de lange termijn strategie van de organisatie.

Jij bent een HR-adviseur die met energie en inzicht te werk gaat. Je bent toegankelijk, organisatiesensitief en weet de juiste balans te vinden tussen de belangen van medewerkers en leidinggevenden. Je neemt initiatief, voelt je medeverantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling en bouwt graag duurzame relaties op. Door aandachtig te luisteren en kritische vragen te stellen, kom je snel tot de kern en durf je eerlijk te zijn.

Jouw inzet maakt het verschil in de professionalisering van het HR-team en de gehele organisatie. Je bent zichtbaar, weet wat er speelt binnen de teams en draagt actief bij aan een sterke en toekomstbestendige werkomgeving. Je bent een verbindende factor die met enthousiasme en expertise de organisatie verder helpt.

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, de cao Gemeenten, de Wet verbetering Poortwachter en Arbowetgeving.
• Ervaring met zowel operationele als tactische HR-vraagstukken.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.