HRM Businesspartner

Stel je voor dat je elke dag een concrete impact hebt op de HR-strategie en het welzijn van medewerkers. Als HRM Businesspartner krijg je de kans om jouw expertise in te zetten voor uitdagende projecten en thema's.

Je coacht managementteams, initieert veranderingen en draagt bij aan een gezonde en ontwikkelingsgerichte organisatiecultuur. Dit is jouw kans om te groeien en je stempel te drukken op de toekomst van SMZ.

• Je adviseert stafhoofden en managers proactief over diverse HRM-thema's, waaronder verzuimpreventie, teamontwikkeling en de HRM-cyclus.
• Je coördineert adviesaanvragen van de Academie SMZ en werkt samen met interne stakeholders om deze succesvol af te ronden.
• Je neemt deel aan selectiecommissies en voert sollicitatiegesprekken voor managementfuncties op het tweede en derde echelon.
• Je draagt bij aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van het HRM-Staven-Jaarplan 2026-2027 en neemt hierin een sturende rol.
• Je neemt zitting in MT’s van de stafafdelingen en bent een volwaardige gesprekspartner voor de stafhoofden.
• Je initieert en coördineert projecten gericht op organisatieverandering en bewaakt de voortgang van de gestelde doelen.
• Je participeert in relevante HR-overleggen, zoals landelijk overleg en HR-community’s, om kennis en ervaring te delen.

Door deze taken op te pakken, draag je direct bij aan de strategische doelen van SMZ en het UWV. Je speelt een cruciale rol in het optimaliseren van de HRM-dienstverlening en het creëren van een positieve werkomgeving.

Jij bent een proactieve en resultaatgerichte HRM Businesspartner die graag het initiatief neemt. Je bent een verbinder en coach die niet schroomt om te interveniëren wanneer dat nodig is. Met jouw scherpe blik op organisatiedynamiek en jouw vermogen om gevraagd en ongevraagd advies te geven, weet je altijd de juiste snaar te raken. Je bent een strategische denker die complexe HR-vraagstukken vertaalt naar concrete oplossingen en projecten.

De ideale kandidaat is iemand die zich thuis voelt in een dynamische omgeving en met enthousiasme bijdraagt aan de ontwikkeling van teams en leiderschap. Je bent een stevige gesprekspartner voor stafhoofden en managers, en je weet jouw standpunten overtuigend te beargumenteren. Je hebt een passie voor het verder brengen van HR-thema's en projecten, met een duidelijke focus op het behalen van doelen en resultaten.

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HRM Businesspartner rol.
• Aantoonbare kennis en ervaring met ziekteverzuim en verzuimpreventie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Ervaring met het werken op locatie.

Ben jij de HRM Businesspartner die met een strategische blik en een mensgerichte aanpak het verschil maakt? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren en jouw expertise in te zetten voor deze uitdagende rol!