Vertrouwenspersoon

Als vertrouwenspersoon is jouw werk concreet en van grote waarde. Je bent de spil in het web voor medewerkers die ondersteuning nodig hebben, en je helpt hen stappen te zetten naar een veiligere en prettigere werkomgeving. Door jouw inzet draag je direct bij aan de groei en het welzijn van individuen en de organisatie als geheel. Je krijgt de kans om je te ontwikkelen in een rol waarin empathie en professionaliteit hand in hand gaan.

• Je biedt een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers bij psychosociale arbeidsbelasting en integriteitsvraagstukken.
• Je luistert aandachtig naar problemen en klachten en biedt emotionele ondersteuning en advies.
• Je informeert medewerkers over hun rechten en plichten en verwijst hen door naar de juiste interne of externe instanties.
• Je bemiddelt waar mogelijk en wenselijk tussen betrokken partijen om tot oplossingen te komen.
• Je signaleert trends en knelpunten en adviseert management en HR over preventieve maatregelen.

Jouw inzet zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord en gesteund voelen, en draagt bij aan een cultuur waarin iedereen zich veilig kan ontwikkelen.

Je bent een empathische en integere persoonlijkheid die gemakkelijk contact legt en een vertrouwensband opbouwt. Met jouw luistervaardigheden en het vermogen om afstand te houden tot de casuïstiek, bied je een veilige haven voor medewerkers. Je bent niet alleen geïnteresseerd in hun welzijn, maar draagt ook actief bij aan een positieve en ondersteunende werkomgeving. Jouw onafhankelijke houding en adviesvaardigheden maken jou de ideale match voor deze rol.

• Een aantoonbaar gecertificeerde opleiding tot vertrouwenspersoon (bijvoorbeeld LVV-erkend).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vertrouwenspersoon in een sociale werkomgeving of met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Arbeidsomstandighedenwet.
• Rijbewijs B en eigen vervoer.

Klaar om jouw expertise in te zetten voor een veilige en respectvolle werkomgeving?