Strategisch adviseur HR

De functie kenmerkt zich door een dynamisch en veelzijdig takenpakket waarin adviseren, verbinden en ontwikkelen centraal staan. Als HR-adviseur lever je een actieve bijdrage aan zowel de operationele als strategische HR-doelstellingen binnen de organisatie.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Adviseren van managers en teamleiders over personele, organisatorische en strategische HR-vraagstukken;
• Signaleren van ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en deze vertalen naar beleid en concrete acties;
• Aansluiten bij managementteams (MT’s) om behoeften in kaart te brengen en HR-expertise in te brengen;
• Coördineren en bewaken van samenhang binnen HR-processen en -thema’s binnen jouw clusters;
• Analyseren van HR-data en deze inzetten voor onderbouwde besluitvorming en verbeterinitiatieven;
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten die bijdragen aan organisatieontwikkeling;
• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van het HR-team;
• Stimuleren van groei en ontwikkeling van medewerkers en teams binnen de organisatie.

Voor deze rol zoeken wij een energieke HR-adviseur die organisaties begrijpt en mensen in beweging krijgt. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en gericht op ontwikkeling en vernieuwing.

Wij zoeken iemand die:

• Hbo-opgeleid is (bij voorkeur HRM) en minimaal drie jaar ervaring heeft als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Data-gedreven werkt en inzichten weet te vertalen naar praktisch advies;
• Sterk is in adviseren en soepel schakelt tussen tactisch en strategisch niveau;
• Innovatief, samenwerkingsgericht en digitaal vaardig is, en energie haalt uit netwerken en vernieuwen.