Projectleider Functiewaardering HR21

Heb je je ooit afgevraagd hoe je een complex systeem zoals functiewaardering binnen een grote organisatie kunt stroomlijnen? Bij de gemeente ’s-Hertogenbosch krijg je de kans om jouw stempel te drukken op het HR21-proces. Je duikt in de bestaande structuren en ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak voor het beheer en onderhoud van het functiehuis. Dit is jouw moment om echt impact te maken. Als Projectleider Functiewaardering HR21 ben je de drijvende kracht achter het professionaliseren en borgen van een uniforme werkwijze. Je stelt processen en procedures op, definieert verantwoordelijkheden en zorgt voor duurzame borging binnen alle sectoren. Denk hierbij aan het vaststellen van criteria voor herwaardering en het adviseren over de structuur van het functiehuis. Jouw expertise zorgt voor helderheid en efficiëntie voor iedereen. Je werkt resultaatgericht en adviseert het management over de beste aanpak. Je analyseert, ontwikkelt en implementeert, waardoor je een cruciale rol speelt in de optimalisatie van HR-processen. Deze opdracht biedt een unieke kans om je vaardigheden als projectleider in te zetten en een blijvende verandering teweeg te brengen. Klaar om deze uitdaging aan te gaan en de gemeente 's-Hertogenbosch te helpen excelleren?

Als Projectleider Functiewaardering HR21 krijg je de unieke kans om jouw expertise in te zetten en direct impact te maken op de HR-processen van een grote gemeente. Je analyseert, ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige aanpak voor functiewaardering, waarbij je de bestaande structuren verbetert en een uniforme werkwijze creëert. Dit is jouw kans om te groeien in een dynamische omgeving en een blijvende bijdrage te leveren aan de organisatie.

• Je analyseert de bestaande functiewaarderingsstructuur en ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak voor het beheer en onderhoud van het functiehuis.
• Je ontwikkelt een uniforme HR21-werkwijze en adviseert over de structuur binnen het functiehuis.
• Je stelt processen, procedures en werkafspraken op en legt verantwoordelijkheden, rollen en mandaten vast.
• Je zet beheer- en onderhoudsprocessen op en stelt criteria vast voor functies die in aanmerking komen voor herwaardering.
• Je realiseert een duurzame borging van proces en werkafspraken binnen concern en sectoren.

Jij bent een analytisch sterke projectleider met een scherp oog voor detail en een gezonde dosis humor. Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust, waardoor je moeiteloos navigeert binnen een complexe bestuurlijke omgeving. Met jouw flexibiliteit en stressbestendigheid houd je het hoofd koel, zelfs als de druk toeneemt. Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend en je weet mensen te motiveren en mee te nemen in veranderingen. Je bent resultaatgericht en gedreven om een duurzame impact te maken.

Voor deze functie zoeken wij iemand die voldoet aan de volgende eisen:

• Je bent gecertificeerd in de HR21 (VNG-functiewaarderingsmethodiek).
• Je hebt minimaal 3 vergelijkbare opdrachten succesvol afgerond.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring binnen HR/P&O en functiewaardering.
• Je hebt ervaring met projectmanagementmethodieken zoals Prince2, IPMA, Agile en/of Scrum.
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding.

Ben jij de gedreven Projectleider Functiewaardering HR21 die wij zoeken en klaar om een blijvende impact te maken binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch? Solliciteer dan nu en help ons excelleren!

oor de gemeente 's-Hertogenbosch zijn wij op zoek naar een ervaren Projectleider Functiewaardering HR21 die verantwoordelijk wordt voor het professionaliseren, borgen en implementeren van het functiewaarderingsproces binnen de organisatie.
De gemeente werkt volgens het sectorenmodel, waarbij P&O'ers binnen de verschillende sectoren o.a. voor functiewaardering verantwoordelijk zijn voor hun eigen organisatieonderdelen. Op concernniveau ontbreekt momenteel een eenduidig ingericht proces rondom functiewaardering. Daarom is behoefte aan een gespecialiseerde projectleider die binnen de context van het sectorenmodel, structuur aanbrengt, processen ontwikkelt en zorgdraagt voor duurzame borging van HR21 binnen de organisatie.
Het betreft nadrukkelijk een resultaatgerichte opdracht. De projectleider adviseert, ontwikkelt en implementeert, maar neemt geen besluiten namens de organisatie.