P&O Adviseur

Als P&O Adviseur krijg je de kans om een tastbaar verschil te maken in de dagelijkse praktijk van onze organisatie. Je helpt managers en medewerkers bij hun ontwikkeling, wat direct bijdraagt aan een dynamische en toekomstbestendige werkomgeving. Je werk is divers en biedt volop mogelijkheden om je expertise te verdiepen en je professionele netwerk uit te breiden. Zo groei je mee met de organisatie en ontwikkel je je verder als HR-professional.

• Je treedt op als businesspartner voor managers en adviseert hen over diverse P&O-aspecten, zonder de verantwoordelijkheid over te nemen.
• Je voert adviesgesprekken over team- en individuele ontwikkeling, mobiliteit en ziekteverzuim, en helpt bij de toepassing van het P&O-beleid.
• Je analyseert P&O managementinformatie en voegt proactief expertise toe aan de oplossing van managementvraagstukken.
• Je adviseert managementteams op strategisch, tactisch en operationeel niveau vanuit onze HR-visie en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen.
• Je speelt een rol in de implementatie van HR-projecten die de betrokkenheid en motivatie van medewerkers vergroten.

In deze rol verbind je HR-advies aan zowel operationele als strategische doelen, waardoor je een cruciale bijdrage levert aan de organisatie. Je krijgt de vrijheid om je werk flexibel in te delen, wat zorgt voor een goede balans tussen werk en privé.

Wij zijn op zoek naar een betrokken en bevlogen P&O Adviseur die met hart en ziel voor medewerkers en de samenleving staat. Je bent strategisch, analytisch en een echte verbinder. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en oplossingsgerichte mindset inspireer je zowel medewerkers als het management. Je kijkt vooruit, omarmt verandering en weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar concrete en creatieve oplossingen. Bovendien bouw en onderhoud je duurzame relaties met stakeholders op alle niveaus en neem je anderen mee in veranderingstrajecten.

Voor deze rol zoeken wij iemand die zich herkent in de volgende kwalificaties:

• Een afgeronde relevante HR-opleiding.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de publieke sector.
• Kennis van actuele HR-trends en ontwikkelingen.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• Ervaring met het acteren als HR-professional in een continu veranderende en complexe organisatie.

Ben jij de P&O Adviseur die managers écht verder helpt en een positieve impact maakt op medewerkers en organisatie? Dan maken we graag kennis met je!