Organisatieadviseur Organisatieontwikkeling

Als interim organisatieadviseur krijg je de unieke kans om de groei van een van de snelst ontwikkelende gemeenten van Nederland mede vorm te geven. Je draagt direct bij aan een wendbare, slagvaardige en toekomstbestendige organisatie. Dit doe je door strategisch te adviseren, verandertrajecten te begeleiden en de ingezette koers daadwerkelijk te realiseren. Je opereert op het snijvlak van organisatieontwikkeling, verandermanagement en organisatieadvies.

• Je adviseert directie en management strategisch over complexe organisatievraagstukken, zoals de inrichting van teams en managementrollen.
• Je ontwerpt en begeleidt veranderinterventies en zorgt voor een soepele implementatie van nieuwe structuren en werkwijzen.
• Je analyseert organisatiegegevens en trends, en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties en adviezen.
• Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van organisatiekaders, waaronder de besturingsfilosofie en besluitvormingsstructuren.
• Je geeft samen met de gemeentesecretaris en een externe begeleider verdere invulling aan het leiderschapsprogramma.
• Je ondersteunt en adviseert bij de uitvoering van de ontwikkelopgaven op het gebied van gedrag, cultuur en samenwerking.
• Je neemt eigenaarschap, creëert verbinding en helpt veranderingen daadwerkelijk te realiseren binnen de organisatie.

Als interim organisatieadviseur ben je een stevige sparringpartner die strategische vraagstukken moeiteloos verbindt met de dagelijkse praktijk. Je bent proactief, neemt eigenaarschap en creëert verbinding om veranderingen daadwerkelijk te realiseren. Met jouw organisatiesensitiviteit en uitstekende adviesvaardigheden navigeer je soepel door een bestuurlijke omgeving en vind je snel je weg. Je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken en hebt een praktische instelling.

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als organisatieadviseur binnen overheidsinstantie, bij voorkeur een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met organisatie-inrichting, governance en verandertrajecten.
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering.