HRM Adviseur Organisatie & Formatie

Als HRM Adviseur krijg je de kans om jouw expertise in te zetten en direct impact te maken op de organisatie. Je vertaalt strategische visies naar concrete HR-oplossingen en begeleidt management en medewerkers door periodes van verandering. Deze rol biedt volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waarbij je jouw stempel kunt drukken op de professionalisering van de HR-dienstverlening.

• Je borgt de continuïteit van de HR-dienstverlening en neemt de taken van de huidige HR-adviseur succesvol waar.
• Je adviseert het middenmanagement over HR-vraagstukken, waaronder formatie en bezetting, organisatieontwikkeling en verzuim.
• Je brengt structuur aan in Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en ondersteunt het management bij capaciteitsvraagstukken.
• Je draagt bij aan het verder professionaliseren van formatie- en bezettingsprocessen en verbetert de kwaliteit van personele sturingsinformatie.
• Je neemt een proactieve rol binnen het HR-team, draagt bij aan de werkverdeling en pakt complexe vraagstukken op.
• Je voert de rol van Arbo coördinator uit en draagt bij aan de uitvoering van het Arbo meerjarenplan en verbeteracties.
• Je draagt aantoonbaar bij aan de stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR-dienstverlening.

In deze rol ben je een drijvende kracht achter HR-professionalisering, waarbij je zowel strategisch adviseert als operationeel bijdraagt aan een stabiele en ontwikkelingsgerichte organisatie.

Jouw energie en proactieve houding maken het verschil in ons team. Je bent een analytische denker die complexe HR-vraagstukken, met name op het gebied van Organisatie, Formatie en Bezetting, moeiteloos structureert en vertaalt naar concrete oplossingen. Je communiceert helder en overtuigend, en je bent een echte verbinder die zowel management als medewerkers meeneemt in veranderingen. Met jouw vernieuwingskracht en initiatief draag je bij aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.

• Je beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring in HR-advisering.
• Je hebt een hbo- of wo-diploma in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met organisatie-, formatie- en bezettingsvraagstukken.