HR- adviseur

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je bezig met uiteenlopende HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers én de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van leidinggevenden en management over onderwerpen als verzuim, functioneren, inzetbaarheid, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en ondersteunen bij de uitvoering van HR-processen.
• Begeleiden van complexe personele vraagstukken en verzuimdossiers.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar verbeteringen in beleid en werkwijzen.
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en het verder versterken van goed werkgeverschap binnen de publieke sector.

Je bent een stevige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners en zich thuis voelt binnen een bestuurlijke omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie.
• Actuele kennis van HR-processen, waaronder verzuim, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om zowel strategisch als operationeel te schakelen.
• Een zelfstandige, proactieve werkhouding en een praktische aanpak waarmee je beleid vertaalt naar concrete oplossingen.