HR Business Partner in Groningen

• Adviseren van managementteams vanuit een integraal perspectief over HRM-vraagstukken.
• Actief bijdragen aan besluitvorming binnen het managementteam.
• Adviseren over de inzet van menselijk kapitaal en de relatie tussen kosten, baten en organisatiedoelstellingen.
• Optreden als expert op het gebied van HRM, organisatiekunde en verandermanagement.
• Vormgeven van het strategisch partnerschap binnen de organisatie.
• Fungeren als trekker, coördinator of projectleider van HR-projecten en HR-thema’s.
• Samenwerken met collega-divisies en stakeholders binnen de organisatie.
• Bijdragen aan veranderings- en implementatietrajecten.
• Vertalen van externe ontwikkelingen naar benodigde resources, kennis en organisatieontwikkeling.
• Adviseren over organisatie-inrichting, leiderschap en veranderopgaven.
• Ondersteunen van management bij het realiseren van organisatiedoelstellingen.

·     Afgeronde afgeronde HBO-opleiding HRM of aantoonbaar vergelijkbaar niveau (vereist)

·     5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de functie van HR Businesspartner (geldt als een pré).

·     5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in complexe (politieke) organisaties met een grootte van meer dan 2.000 fte (geldt als een pré). 

·     aantoonbare affiniteit met arbeidsrecht (geldt als een pré).

Vaste kantoordagen zijn: dinsdag en donderdag

Standplaats: Groningen

Vakinhoudelijke competenties

§ Beschikt over WO werk- en denkniveau. Kennis is vereist van de grondslagen op het gebied van HRM en bedrijfs- of organisatiekunde. Legt vanuit deze vakgebieden verbanden en relaties naar andere vakgebieden.

§ Heeft kennis van de organisatie UWV als wel de organisatiestructuren binnen UWV, of is in staat zich deze snel eigen te maken.

§ Kent en beheerst de principes van de architectuur van ‘Management en Organisatie’ en weet deze praktisch toe te passen.

§ Heeft kennis van de business of is in staat zich deze snel eigen te maken.

§ Beschikt over aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HRM.

§ Beschikt over ervaring in het richting geven aan veranderings- en implementatietrajecten en heeft kennis van de basisprincipes van organisatie inrichting.

§ Heeft kennis van de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en de plaats van UWV in de keten.