Cookies
Om je beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies en vergelijkbare technieken. Hierdoor kan jij onze website probleemloos gebruiken. Daarbij kunnen wij hierdoor zien hoe bezoekers onze website gebruiken en deze aanpassen voor een nog betere ervaring. Natuurlijk willen we graag de resultaten van onze marketinginspanningen meten en er ook voor zorgen dat de advertenties die je van ons te zien krijgt, aansluiten op jouw interesses. Daar hebben we wel eerst je toestemming voor nodig
Als je ambitie hebt voor een baan bij de overheid, zijn er volop mogelijkheden voor jou. Maar wat als je niet voldoet aan de specifieke functie-eisen voor de baan die je ambieert? We leggen uit wat je kunt doen als je niet aan de eisen voldoet voor een baan bij de overheid.
Welke functie-eisen zijn belangrijk voor een baan bij de overheid?
Er zijn verschillende functie-eisen voor een baan bij de overheid. De belangrijkste dingen waar je aan moet voldoen zijn:
Kennis, ervaring of vaardigheden voor de functie. Ervaring is vooral belangrijk voor de hogere functies binnen de overheid, zoals die van een topambtenaar. Met je ervaring laat je zien dat je over de juiste kennis beschikt om de rol te vervullen.
Integriteit. Als de overheid je werkgever is, moet integriteit hoog bij jou in het vaandel staan. Zo mag je geen geschenken aannemen die het idee van belangenverstrengeling wekken. Je moet dan ook een eed afleggen om integer te handelen.
De juiste karaktereigenschappen. Tijdens een gesprek met een kandidaat wordt er ook gekeken of sollicitanten beschikken over de juiste eigenschappen. Denk aan verantwoordelijkheidsgevoel, het vermogen om samen te werken en maatschappelijke betrokkenheid.
Psychologisch onderzoek. Voor enkele functies binnen de overheid wordt er een psychologisch onderzoek uitgevoerd voordat je wordt toegelaten. Denk bijvoorbeeld aan functies bij de politie of andere veiligheidsdiensten.
Gelijke geschiktheid bij de overheid
In Nederland is niet alle discriminatie strafbaar. Positieve discriminatie is in Nederland wél toegestaan. Als werkgever mag je bij gelijke geschiktheid onderscheid maken tussen kandidaten op basis van hun vertegenwoordiging binnen jouw bedrijf. Als een bepaalde groep ondervertegenwoordigd is, dan kan je bij twee of meer geschikte kandidaten diversiteit binnen je bedrijf stimuleren door positieve discriminatie toepassen.
Wat kan ik doen als ik niet voldoe aan de eisen voor een baan bij de overheid?
Er zijn veel redenen waarom je niet voldoet aan de eisen voor een baan bij de overheid. Niet alle redenen zijn definitief. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat je nog niet over de juiste kennis beschikt of de juiste ervaring hebt opgedaan. Er zijn dan een aantal dingen die je kunt doen:
Plaats open sollicitaties
Als je nog te weinig werkervaring hebt opgedaan voor de rol die je graag wilt, dan is het misschien wel mogelijk om te solliciteren op andere vacatures bij de overheid. Bij Maandag® heb je de mogelijkheid om ook een open sollicitatie te plaatsen. Onze job coaches gaan dan met jou in gesprek en op zoek naar de vacature bij jou in de buurt, waar jij frisse energie van krijgt.
Begin in een junior functie
Als een medior- of seniorfunctie bij de overheid nog iets te hoog gegrepen is, overweeg dan te solliciteren op een rol met een functieprofiel dat beter bij je past. Er zijn altijd functies die aansluiten bij je ambities en wensen, waarin je kunt doorgroeien naar andere functies binnen de overheid.
Ga via een detacheringsbureau aan de slag
Vind je het lastig om op eigen houtje passend werk te vinden bij de overheid? Dan kan een detacheringsbureau je verbinden met functies bij de overheid die aansluiten bij jouw wensen en competenties. Bij Maandag® hebben we altijd die ene vacature voor jou, bij jou in de buurt.
Een voordeel van detacheren is dat je doorgaans elk half jaar tot maximaal een jaar aan een nieuw project begint. Daarnaast bieden wij je de zekerheid van een vast contract en goede arbeidsvoorwaarden.
Onze sollicitatieprocedure
SOLLICITEER: We reageren binnen 5 dagen op jouw sollicitatie. Zijn er mogelijkheden? Dan bellen we je om je beter te leren kennen.
EERSTE GESPREK: We nodigen je uit op een van onze vestigingen om verder kennis met jou te maken tijdens een eerste sollicitatiegesprek.
TWEEDE GESPREK: In een verdiepend gesprek bespreken we vakinhoudelijke zaken, functie eisen en eventuele vragen die jij nog hebt voor ons.
CONTRACTVOORSTEL: Is er vanuit beide kanten een klik en ben jij de juiste match voor de vacature? Dan doen we jou graag een voorstel voor een functie bij Maandag®.
Veelgestelde vragen over de eisen voor een baan bij de overheid
Wat zijn de minimale opleidingsvereisten voor een baan bij de overheid?
Dit verschilt per functie. Voor sommige functies is een MBO-diploma voldoende, terwijl andere functies een HBO- of WO-diploma vereisen.
Kan ik solliciteren als ik geen ervaring heb in een overheidsfunctie?
Ja, dat kan. Voor functies op instapniveau of junior functies is vaak geen uitgebreide ervaring nodig. Ook een traineeship of stage kan een goede start zijn.
Zijn er banen bij de overheid waarvoor geen integriteitseisen gelden?
Integriteit is belangrijk voor vrijwel alle functies binnen de overheid. De mate waarin dit getoetst wordt, hangt af van de gevoeligheid van de functie.
Wat houdt een psychologisch onderzoek in?
Een psychologisch onderzoek kan bestaan uit persoonlijkheidstesten, intelligentietests en een interview met een psycholoog. Dit wordt vaak toegepast bij functies in de politie of veiligheidsdiensten.
Hoe belangrijk is maatschappelijke betrokkenheid voor een functie bij de overheid?
Maatschappelijke betrokkenheid is een belangrijke eigenschap bij de overheid. Dit betekent dat je begrijpt hoe jouw werk bijdraagt aan het algemeen belang en de samenleving.
Hoe kan ik doorgroeien binnen de overheid?
Doorgroeien kan door ervaring op te doen in junior functies, het volgen van opleidingen en trainingen, of door interne vacatures in de gaten te houden. Overheidsorganisaties stimuleren vaak persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Kan ik werken bij de overheid via een detacheringsbureau?
Ja, dat kan. Detacheringsbureaus zoals Maandag® kunnen je verbinden met tijdelijke projecten bij overheidsinstellingen. Dit biedt flexibiliteit en de mogelijkheid om ervaring op te doen in diverse functies.
Hoe werkt positieve discriminatie bij de overheid?
Positieve discriminatie kan worden toegepast om diversiteit binnen een organisatie te bevorderen. Dit betekent dat bij gelijke geschiktheid een kandidaat uit een ondervertegenwoordigde groep gekozen kan worden.
Wat kun je doen als je niet voldoet aan de functie-eisen?
Overweeg een open sollicitatie bij Maandag® of start in een junior functie. Ook kun je investeren in opleidingen en trainingen om je kennis en vaardigheden te verbeteren. Ook bij Maandag® helpen we je daar bij via de Maandag® Academy.