Van Recruiter naar Talent Manager

Sinds vorige week zetten we een streep door de functietitel Recruiter: we kiezen bewust voor de nieuwe functietitel Talent Manager. Minder marktconform, meer Maandag®. Een titel die recht doet aan de energie en aandacht waarmee wij onze professionals begeleiden. Want bij Maandag® ‘draait het om het benutten van talent’, aldus Talent Manager Beatrice Bruls, van vestiging Maastricht®.

Beatrice werkt inmiddels zo’n acht maanden bij Maandag®. Met een stevige achtergrond in Legal en HR koos ze hier bewust voor: ‘Ik kwam er tijdens mijn stage achter dat ik de juiste match maken tussen mensen en vacatures het allerleukste vind. Ik koos voor Maandag® omdat ze zich hier focussen op een samenwerking voor de lange termijn.’

Over de wijziging van functietitel is ze positief. ‘De term Recruiter legt vooral de nadruk op werving en selectie en een stukje beheer. Wij werken juist langdurig met de professional samen en begeleiden hen gedurende hun loopbaan. Daardoor zijn we op zoek naar de talenten van professionals, of dat nu talent is dat ze reeds benutten, of talent dat wij kunnen helpen ontwikkelen. De nieuwe titel sluit daar veel beter bij aan,’ vertelt Beatrice.

Inhoudelijk verandert de functie niet, maar de naamswijziging voelt wel als een nieuw begin. ‘Het is een goede wake-up call. We doen dit al, maar we zijn ons nu weer extra bewust van onze rol. Een frisse start, een nieuw jaar en weer volle focus.’

Beatrice deelde de verandering direct op LinkedIn en kreeg meteen reacties. ‘Ik vind het belangrijk om mijn netwerk op de hoogte te stellen. Ik kreeg er leuke reacties op. Zo zei een van mijn professionals: 'je voelt ook wel een beetje als mijn manager'. Dat bevestigt voor mij dat deze titel klopt.’

Vanaf nu spreken we bij Maandag® dus niet meer over Recruiters, maar over Talent Managers. Daarmee benadrukken we waar het bij ons om draait: samen bouwen aan de ontwikkeling van professionals. Dat is wie we zijn en zo bouwen we elke dag aan duurzame loopbanen.