HR Business Partner

Als HR Business Manager ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met HR in België te maken heeft. Je werkt zelfstandig binnen de Belgische context en bent tegelijkertijd onderdeel van een breder HR-team.

Waar deze rol écht het verschil maakt?

De Belgische sociale wet- en regelgeving.

De afgelopen periode zijn HR-processen meer gecentraliseerd georganiseerd, maar de Belgische realiteit vraagt om diepgaande lokale expertise. De complexiteit, nuances en uitzonderingen binnen de Belgische wetgeving maken dat standaardoplossingen niet volstaan. Jij brengt hierin rust, overzicht en vooral: de juiste toepassing.

In deze rol ligt jouw focus op:

• Het verhogen van medewerkerstevredenheid;
• Het versterken van retentie;
• Het correct en toekomstbestendig inrichten van HR binnen de Belgische wetgeving.

Je zorgt voor een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien, terwijl je tegelijkertijd waakt over correcte, conforme en goed onderbouwde HR-beslissingen.

Wat ga je doen als HR Business Partner?

• Je bent dé expert in Belgische sociale wet- en regelgeving en vertaalt complexe materie naar heldere en werkbare oplossingen voor de business.
• Je fungeert als sparringpartner voor management en HR-collega’s (ook internationaal) en brengt structuur in situaties waar Belgische wetgeving afwijkt of extra complex is.
• Je adviseert over complexe dossiers (zoals ziekte, re-integratie, functioneren en ontslag) en zorgt dat deze juridisch correct én praktisch uitvoerbaar zijn.
• Je bewaakt compliance en voorkomt risico’s door proactief te sturen op juiste toepassing van wet- en regelgeving.
• Je vertaalt (internationale) HR-richtlijnen naar de Belgische praktijk en corrigeert waar nodig.
• Je begeleidt ontwikkel- en evaluatiegesprekken en houdt zicht op talent en organisatieontwikkeling.
• Je werkt samen met het management aan strategische personeelsplanning en begeleidt in-, door- en uitstroom.
• Je draagt bij aan een sterke, veilige en betrokken werkcultuur.

Wij zoeken een ervaren HR Business Partner die bewust kiest voor een parttime rol en energie haalt uit een dynamische, commerciële omgeving.

• Heb je diepgaande kennis van de Belgische sociale wet- en regelgeving en weet je deze zelfstandig toe te passen in de praktijk.
• Heb je minimaal 7 jaar ervaring binnen HR, met een sterke focus op Belgische arbeidswetgeving en complexe dossiers.
• Heb je ervaring met verzuim, re-integratie, functioneren en ontslagtrajecten binnen de Belgische context.
• Heb je ervaring met strategische personeelsplanning en denk je actief mee over in-, door- en uitstroom.
• Beschik je over een bachelor werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR of een gelijkaardige richting.
• Ben je 24 uur per week beschikbaar.
• Communiceer je moeiteloos op alle niveaus; Nederlands en Engels is vereist en kennis van Frans is een plus.

Solliciteren

Pas jij in dit profiel en voelt Maandag® als de juiste stap? Heb je de drive om verder te groeien? Solliciteer vandaag nog. Binnenkort kan jouw maandag er net zo tof uitzien als die van ons!