Senior Recruiter

Als senior recruiter stap je dagelijks binnen in complexe en dynamische organisatieonderdelen waar jij de sturing over het wervingsproces volledig naar je toe trekt. Je krijgt de ruimte om jezelf continu door te ontwikkelen in een uitdagende omgeving. Je maakt de vertaalslag van strategische capaciteitsvraagstukken naar een gerichte arbeidsmarktbenadering, waarbij jouw advies direct bijdraagt aan het behalen van de organisatiedoelen en jouw eigen professionele groei.

• Analyseren van huidige en toekomstige capaciteitsvraagstukken in samenwerking met het hoger management, en deze vertalen naar een concrete recruitmentstrategie.
• Regisseren en leiden van grootschalige wervingscampagnes en complexe operaties, met een scherpe focus op zowel efficiëntie als topkwaliteit.
• Optreden als volwaardig business partner die managers kritisch bevraagt, adviseert en begeleidt bij het aantrekken en behouden van het juiste talent.
• Positioneren van recruitment binnen de interne organisatie door proactief kennis te delen en bij te dragen aan krachtige employer branding.
• Begeleiden van de volledige procedure voor diverse complexe functies, waarbij een optimale kandidaat- en vacaturehouderservaring centraal staat.

Met jouw analytische blik en proactieve houding breng je het recruitmentvak naar een hoger niveau en bouw je structureel mee aan een toekomstbestendig personeelsbestand.

Jij bent een proactieve en analytische zelfstarter die complexe omgevingen in no-time doorgrondt. Als rasechte verbinder breng je rust en structuur in dynamische processen. Je schroomt niet om het hoger management kritisch te adviseren en treedt op als een collegiale sparringpartner. Met jouw scherpe blik en overtuigingskracht weet je mensen te enthousiasmeren en bouw je moeiteloos aan ijzersterke relaties binnen een politiek-bestuurlijke context.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van recruiter binnen een complexe organisatie.
• Minimaal een afgeronde opleiding op mbo- of hbo-niveau.
• Ruime ervaring met het adviseren van hoger management binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Ervaring met werving voor IV-functies of ICT-gerelateerde rollen is een sterke pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.