HR Consulent

Merk je dat je energie krijgt van het soepel laten verlopen van zowel operationele processen als persoonlijke HR-vraagstukken? Als veelzijdige HR-professional breng je structuur en rust in een dynamische werkomgeving. Je ondersteunt het team, bewaakt het overzicht en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt binnen het HR-domein. Jouw inzet maakt direct het verschil voor zowel het management als alle medewerkers. Je biedt een luisterend oor en schakelt moeiteloos tussen ad-hoc vragen en belangrijk beleid. Zo bouw je elke dag weer mee aan een gezonde, toekomstbestendige en vitale organisatieomgeving.

• Je begeleidt verzuimdossiers en adviseert de domeinmanager over de Wet verbetering poortwachter.
• Je plant en organiseert trainingen, onboarding en activiteiten rondom het leermanagementsysteem.
• Je denkt actief mee over werving en selectie van zowel vaste als tijdelijke krachten.
• Je levert een waardevolle bijdrage aan projecten over vitaliteit en medezeggenschap.
• Je voert uiteenlopende administratieve werkzaamheden uit en optimaliseert HR-processen.

Ben jij helemaal klaar om jouw talent in te zetten en direct impact te maken binnen een dynamische werkomgeving? Wacht dan niet langer, solliciteer vandaag nog en pak met veel enthousiasme en energie die waardevolle HR-regie op voor een mooie nieuwe stap in jouw carrière!

Als HR-professional sta je midden in de organisatie en vervul je een centrale spilfunctie waarin geen dag hetzelfde is. Je krijgt volop de ruimte om te groeien, je vaardigheden op het gebied van procesverbetering en advisering verder te ontwikkelen en direct een stempel te drukken op de werkvloer. Door zelfstandig te schakelen tussen operationele taken en tactische vraagstukken bouw je aan een toekomstbestendige omgeving waarin medewerkers optimaal tot hun recht komen.

• Je coördineert de samenwerking met de arbodienst en begeleidt actieve verzuim- en re-integratiedossiers volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Je fungeert als deskundige sparringpartner voor de domeinmanager bij uiteenlopende operationele en tactische personeelsvraagstukken.
• Je ondersteunt breed bij het werving- en selectieproces van zowel vaste als tijdelijke medewerkers om de organisatie tijdig te versterken.
• Je plant en organiseert diverse activiteiten rondom onboarding, trainingen, opleidingen en het leermanagementsysteem.
• Je levert een actieve bijdrage aan uitdagende HR-projecten op het gebied van vitaliteit, formatie-onderzoek en medezeggenschap.

Jij bent een echte aanpakker en natuurlijke verbinder die energie krijgt van het schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken. Met jouw proactieve houding en scherpe oog voor organisatie weet je rust te brengen in een dynamische omgeving. Je communiceert helder, schakelt makkelijk met diverse stakeholders en durft eigen ideeën in te brengen. Je bent pas tevreden als alles tot in de puntjes is geregeld.

• Je beschikt over een relevante hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources.
• Je hebt 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Je hebt actuele kennis van verzuim, re-integratie en wet- en regelgeving zoals de Wet verbetering poortwachter.
• Je hebt ervaring met HR-systemen en bent handig met een leermanagementsysteem.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Kortom, breng jij de ideale mix van scherpte, organisatietalent en HR-expertise mee om deze rol met beide handen aan te pakken? Grijp dan deze kans om jouw carrière een prachtige boost te geven en solliciteer vandaag nog om direct impact te maken binnen deze dynamische organisatie!

De gemeente is een relatief jonge plattelandsgemeente in Zuid-Holland, bestaande uit verschillende karakteristieke dorpen en kernen. De organisatie richt zich op een goede leefomgeving en toegankelijke dienstverlening voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Daarbij wordt veel waarde gehecht aan persoonlijk contact, samenwerking en het betrekken van inwoners bij ontwikkelingen in hun omgeving.
Binnen de gemeentelijke organisatie wordt gewerkt vanuit verschillende vakgebieden, zoals dienstverlening, leefomgeving, sociaal domein, financiën, HR en projecten. De organisatie heeft een relatief wendbare structuur, waarbij medewerkers vanuit hun eigen expertise samenwerken aan maatschappelijke vraagstukken. Ook wordt ingezet op gebiedsgericht werken, waarbij aandacht is voor de specifieke behoeften en ontwikkelingen binnen de verschillende kernen.
Een belangrijk uitgangspunt binnen de organisatie is dat de gemeente dichtbij de samenleving wil staan. Dit betekent dat medewerkers niet alleen vanuit beleid en regels werken, maar ook proberen aan te sluiten bij de behoeften en initiatieven van inwoners en ondernemers. Samenwerking, vernieuwing en verantwoordelijkheid vormen hierbij belangrijke waarden.