HR Business Partner

Als HR Business Partner werk je binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt terecht in een omgeving waar veranderingen elkaar snel opvolgen en waarin flexibiliteit, organisatiesensitiviteit en resultaatgericht werken essentieel zijn. Je begeleidt en adviseert management bij uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt de organisatie tijdens veranderingen. Daarbij voer je zowel strategische als tactische gesprekken over onder andere functieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, werkbelevingsonderzoeken en sourcing. Je bent afwisselend trekker van complexe vraagstukken en ondersteun je collega's en management bij lopende trajecten. Je werkt zelfstandig, maar bent tegelijkertijd een belangrijke teamspeler binnen het HRM-team.

Je gaat aan de slag bij een grote publieke dienstverlener met een belangrijke maatschappelijke opdracht. Dagelijks wordt gewerkt aan dienstverlening waarin ruimte is voor de menselijke maat en waarin cliënten en werkgevers centraal staan.

Binnen de organisatie wordt gewerkt aan een transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan. De Verandermotor speelt hierin een belangrijke rol. Hier worden veranderopdrachten gerealiseerd door multidisciplinaire teams vanuit business en IT. Deze manier van werken zorgt voor meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden, met als doel betere dienstverlening voor cliënten en werkgevers.

Het team

Je maakt onderdeel uit van het HRM-team van de Verandermotor. Binnen deze omgeving werk je samen met management, HR-collega's en multidisciplinaire teams die zich dagelijks bezighouden met organisatieontwikkeling en verandering.