Senior HR Businesspartner

De organisatie bevindt zich in een ontwikkelfase waarbij continuïteit van HR-advisering op strategisch en tactisch niveau essentieel is. Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor de gemeentesecretaris, teamleiders, de griffie en het college. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en complexe casuïstiek en speelt een actieve rol bij organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten en veranderprocessen. Daarnaast ondersteun je de WOR-bestuurder bij medezeggenschapsvraagstukken, bereid je OR- en LO-overleggen voor en stel je advies- en instemmingsaanvragen op. Je bent een inhoudelijk klankbord voor zowel HR-collega's als medewerkers van de personeels- en salarisadministratie, met name op arbeidsrechtelijke vraagstukken. Naast de dagelijkse advisering voer je regie op onderdelen van het jaarplan van HR & Communicatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR. Denk hierbij aan het verbeteren van processen, het actualiseren of ontwikkelen van beleid en het versterken van de positionering van HR binnen de organisatie. Afhankelijk van de behoefte treed je op als aanjager, adviseur of inhoudelijk sparringpartner bij organisatiebrede vraagstukken en projecten.

Je gaat aan de slag bij een veelzijdige gemeente in de Kop van Noord-Holland met bijna 49.000 inwoners en een groot aantal dorpen en kernen. Van de kust en bollenvelden tot de stad Schagen: de gemeente kent een breed werkgebied met uiteenlopende maatschappelijke opgaven.

Binnen de gemeente staat het gevoel van "thuis" centraal. Er wordt gewerkt aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Tegelijkertijd is de organisatie volop in ontwikkeling en wordt voortdurend gewerkt aan verbetering van dienstverlening, samenwerking en organisatieontwikkeling.

Als HR Business Partner kom je terecht in een organisatie waar je nauw samenwerkt met bestuur, management en medewerkers en direct invloed hebt op thema's als leiderschap, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van HR