Senior HR-Adviseur

• Adviseren over in-, door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid en verzuim
• Begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van personeelszaken
• Leiden van de lokale implementatie van het nieuwe functiewaarderingssysteem
• Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar praktische oplossingen
• Professioneel bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid

In deze dynamische rol als senior HR-adviseur krijg je de volledige ruimte om jouw expertise in te zetten en direct zichtbare impact te maken op de organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele uitdagingen, waardoor geen enkele werkdag hetzelfde is. Dit is jouw kans om jezelf verder te ontwikkelen als veranderaar en sparringpartner, terwijl je een sleutelrol vervult in zowel de dagelijkse praktijk als vernieuwende projecten.

• Strategisch en tactisch adviseren van directie en managers over instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Begeleiden van complexe personele casuïstiek en fungeren als een stevige, kritische sparringpartner bij organisatieontwikkeling.
• Optreden als lokale projectleider voor de implementatie van het nieuwe functiewaarderingssysteem, waarbij je stakeholders nauw verbindt.
• Vertalen van actuele wet- en regelgeving naar helder en toepasbaar HR-beleid voor de praktijk.
• Proactief signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen.

Met jouw daadkracht en verbindende stijl breng je rust en structuur, waarmee je een onmisbare bijdrage levert aan de verdere groei van de organisatie.

Als ervaren HR-professional breng je niet alleen diepgaande vakkennis mee, maar ook een natuurlijke rust en scherpte. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus, verbindt mensen met elkaar en durft kritisch te spiegelen wanneer dat nodig is. Met jouw flexibele en oplossingsgerichte instelling weet je complexe vraagstukken glashelder te structureren en te vertalen naar concrete resultaten voor de organisatie.

• Je beschikt over een behaald HBO-diploma in een relevante richting zoals Human Resource Management.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector.
• Je hebt aantoonbare en praktische ervaring met het systeem AFAS Profit.
• Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Ben jij klaar om deze waardevolle expertise in te zetten en direct impact te maken? Grijp dan nu je kans!