Recruiter

Een teamleider meldt zich met een lastig vervulbare vacature. Op papier zoekt het team iemand met een indrukwekkende lijst aan eisen, maar tijdens de intake ontdek jij dat de echte behoefte ergens anders ligt. Je stelt kritische vragen, denkt mee over de haalbaarheid en vertaalt de vraag naar een realistische en succesvolle wervingsaanpak. Vervolgens ga je aan de slag. Je schrijft een aansprekende vacaturetekst, zet recruitmentcampagnes uit, benadert kandidaten actief en bouwt aan talentpools voor de toekomst. Tegelijkertijd kijk je continu naar de cijfers achter recruitment: wat werkt, waar haken kandidaten af en hoe kan het proces beter? In deze rol ben je adviseur, sourcer, verbinder én ambassadeur van de organisatie. Je helpt niet alleen vacatures succesvol in te vullen, maar draagt ook actief bij aan de verdere ontwikkeling van het werkgeversmerk en de recruitmentaanpak.

Je gaat aan de slag bij een gemeentelijke organisatie waar HR en communicatie nauw samenwerken aan het versterken van het werkgeversmerk. De organisatie ondersteunt inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners en werkt continu aan het aantrekken en behouden van talentvolle professionals.

Binnen deze omgeving krijg je volop ruimte om mee te denken over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Daarbij werk je samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en communicatieprofessionals aan een sterke positionering op de arbeidsmarkt.