P&O Adviseur

• Je fungeert als volwaardig sparringpartner voor leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling en functiewaardering.
• Je biedt deskundige begeleiding bij pittige vraagstukken zoals verzuim, arbeidsconflicten en re-integratietrajecten.
• Je vangt signalen op uit de organisatie en vertaalt deze naar concrete verbeteracties voor het HR-beleid.

Stap in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is en jij direct het verschil maakt als aanspreekpunt voor het management. Je krijgt volop de ruimte om je vakinhoudelijke kennis te verdiepen en jezelf verder te ontwikkelen binnen een hecht en ondersteunend team. Terwijl je schakelt tussen operationele en strategische vraagstukken, help je de organisatie aantoonbaar vooruit en bouw je aan duurzame personeelsoplossingen.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden over het volledige HR-spectrum, waaronder in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, verzuim en functiewaardering.
• Je biedt deskundige begeleiding bij complexe casuïstiek zoals arbeidsconflicten, re-integratietrajecten en mobiliteitsvraagstukken.
• Je begeleidt de organisatie actief bij veranderopgaven, reorganisaties en strategische personeelsplanning.
• Je vertaalt signalen en behoeften uit de praktijk naar concrete verbeteracties en adviseert over aanpassingen in het HR-beleid.
• Je volgt actuele HR-trends, wet- en regelgeving nauwlettend en past deze waardevolle inzichten direct toe in de dagelijkse praktijk.

Met deze afwisselende verantwoordelijkheden laat je jouw advieskracht optimaal spreken en zorg je voor rust en structuur in een hectische periode.

Jij bent een zelfverzekerde en proactieve sparringpartner die rust uitstraalt in een hectische omgeving. Met jouw sterke zelfinzicht en scherpe reflectievermogen weet je feilloos te schakelen tussen verschillende niveaus. Je durft stelling te nemen, geeft opbougende feedback en zoekt van nature de verbinding met het management. Jouw daadkracht en energie helpen de organisatie continu vooruit.

• Academisch werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van P&O of HRM.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur en sparringpartner van managementteams of managers.
• Grondige kennis van het arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter.
• Bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd en heb je ervaring met complexe HR-vraagstukken.
• Je bent voor deze tijdelijke rol 32 tot 36 uur per week inzetbaar.

Breng jij de juiste combinatie van mensgerichtheid en bestuurlijke sensitiviteit mee om dit team tijdelijk te versterken? Grijp dan nu deze kans om waardevolle impact te maken in een dynamische werkomgeving. Solliciteer vandaag nog en zet de volgende stap in jouw professionele loopbaan! Vragen? Neem contact op > Joris Peeters - joris.peeters@maandag.com - 06-82855906