P&O Adviseur

Wanneer merkte jij voor het laatst dat jouw HR-advies direct het verschil maakte binnen een overheidsorganisatie? Soms vraagt een dynamische werkomgeving om net dat beetje extra slagkracht om beleid tot leven te brengen. Binnen ons enthousiaste P&O-team krijg je de ruimte om zowel gevraagd als ongevraagd mee te denken en direct impact te realiseren voor collega's en teamleiders. Jij helpt de organisatie vooruit door vernieuwende ideeën te koppelen aan helder beleid. Je werkt nauw samen met zes betrokken collega's en pakt uiteenlopende projecten op. Je deelt je expertise moeiteloos op alle niveaus en zorgt voor een soepele implementatie van nieuwe landelijke wetgeving en interne systemen.

• De aanbesteding van de arbodienst en het vernieuwen van het arbobeleid.
• Het implementeren van nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie.
• Het optimaliseren van systemen zoals AFAS en het vitaliteitsbeleid.

Zie jij kansen om ons HR-beleid nog duurzamer en slimmer in te richten? Jouw frisse blik en ondernemende houding zijn hier meer dan welkom. Zet vandaag nog de stap en ontdek wat jouw advieskracht teweeg kan brengen in deze veelzijdige rol!

In deze rol sta je midden in de gemeentelijke praktijk, waar je dagelijks schakelt tussen strategisch HR-beleid en de praktische uitvoering. Je krijgt de ruimte om je adviesvaardigheden verder te ontwikkelen en direct sturing te geven aan vernieuwende projecten. Of je nu teamleiders ondersteunt bij complexe vraagstukken of meedenkt over duurzame inzetbaarheid, jouw inbreng zorgt voor zichtbare vooruitgang en persoonlijke groei binnen een hecht team.

• Adviseren en ondersteunen van teamleiders en medewerkers over HR-beleid en uitvoeringsregelingen, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Begeleiden en coördineren van werving- en selectieprocedures om de juiste talenten aan de organisatie te binden.
• Actief bijdragen aan de aanbesteding van de arbodienst en het vernieuwen van het arbobeleid op basis van wet- en regelgeving.
• Implementeren van nieuwe landelijke wetgeving, zoals de wet loontransparantie, binnen de gemeentelijke organisatie.
• Meewerken aan organisatiebrede projecten, waaronder de optimalisatie van AFAS en de uitrol van het vitaliteitsbeleid.

Met jouw initiatief en scherpe blik help je de organisatie elke dag een stap verder te professionaliseren.

Jij brengt energie, overtuigingskracht en een frisse blik mee. Als toegankelijke en flexibele sparringpartner schakel je moeiteloos op elk niveau binnen de organisatie. Dankzij jouw sterke bedrijfsmatige inzicht en creativiteit weet je complexe vraagstukken om te zetten in praktische oplossingen. Je bent collegiaal, klantgericht en weet mensen te inspireren en te verbinden, waardoor je een onmisbare schakel vormt binnen ons diverse team.

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HR of een direct vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, waarvan ten minste 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie.
• Praktische werkervaring met de implementatie van nieuwe HR-wetgeving, zoals de wet loontransparantie.
• Diepgaande kennis van en werkervaring met het systeem AFAS.
• Aantoonbare ervaring met het vormgeven en implementeren van arbobeleid en arbo-wetgeving.

Herken jij jezelf volledig in dit profiel en sta je te popelen om jouw HR-expertise en ondernemende energie in te zetten voor onze organisatie? Grijp dan direct deze mooie kans en solliciteer vandaag nog. Samen zorgen we voor toekomstbestendig beleid en bouwen we aan een sterke, vitale werkomgeving!

Gemeente Berg en Dal
Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op!
We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. 
Wij vinden het belangrijk dat:

• we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;
• we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;
• we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.