HR Business Partner

Wat doe je wanneer een leidinggevende vastloopt in een ingewikkeld dossier en direct behoefte heeft aan een scherpe, juridisch onderbouwde blik? Als ervaren HR Business Partner stap je in zo'n situatie vol zelfvertrouwen naar voren om direct richting te geven aan de juiste oplossing. In deze rol fungeer je als een stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen een dynamische, grootschalige organisatie. Je vertaalt wet- en regelgeving naar heldere, werkbare oplossingen. Dankzij jouw inhoudelijke kennis zorg je ervoor dat lastige vraagstukken zorgvuldig worden opgelost. Zo draag je direct bij aan de strategische doelen en een professionele organisatiecultuur.

• Adviseren en begeleiden bij performance- en consequentiemanagement
• Sturing geven aan complexe verzuim- en re-integratietrajecten
• Een adviserende rol vervullen bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen en de bijbehorende personele gevolgen
• Zelfstandig oppakken van dossiers en tijdig signaleren van operationele risico's

Je werkt nauw samen met een hecht team van vakgenoten waar samenwerking en collegialiteit centraal staan. Samen zorg je voor impact waar zowel de organisatie als de medewerkers op kunnen bouwen. Ben jij klaar om deze verantwoordelijkheid te pakken en direct het verschil te maken? Reageer dan vandaag nog en zet de stap naar deze uitdagende rol!

In deze rol krijg je de volledige ruimte om jouw expertise in te zetten bij uitdagende personeelsvraagstukken. Je pakt complexe dossiers zelfstandig op en ontwikkelt jezelf continu door te schakelen met diverse niveaus binnen een grootschalige organisatie. Elke werkdag brengt nieuwe uitdagingen waarin jouw strategische en mensgerichte blik direct bijdraagt aan de professionele groei van zowel leidinggevenden als de gehele organisatie.

• Adviseren van leidinggevenden over complexe vraagstukken rondom performance- en consequentiemanagement.
• Begeleiden van intensieve verzuim- en re-integratietrajecten met een scherp oog voor wet- en regelgeving.
• Toepassen van gedegen arbeidsrechtelijke kennis bij het oplossen van individuele en collectieve personeelsdossiers.
• Ondersteunen van management en teams bij reorganisaties en de daaruit voortvloeiende personele gevolgen.
• Actief signaleren van operationele en juridische risico's om tijdig te sturen op duurzame oplossingen.

Je bent een stevige en zelfstandige professional die makkelijk schakelt op verschillende niveaus. Met jouw scherpe blik en flexibele instelling weet je complexe situaties snel te doorgronden. Je combineert daadkracht met een mensgerichte aanpak, waardoor je voor managers een vertrouwde en deskundige sparringpartner bent die altijd zoekt naar de beste, juridisch houdbare oplossing.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie van minimaal 3000 werkplekken.
• Grondige kennis van arbeidsrecht, verzuim, performance management en bij voorkeur ervaring met SuccesFactors.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.
• Beschikbaarheid per december 2026 om zelfstandig complexe dossiers op te pakken.

Ben jij klaar om jouw inhoudelijke expertise in te zetten en direct impact te maken binnen een dynamische werkomgeving? Grijp dan deze kans, pak de verantwoordelijkheid en solliciteer vandaag nog om deze uitdagende stap in jouw professionele carrière te zetten!

Het grootste spoorwegbedrijf van Nederland zorgt ervoor dat dagelijks duizenden mensen met de trein naar hun werk, school of andere bestemmingen kunnen reizen. Er zijn verschillende treinverbindingen, zoals intercity's en sprinters. Op de stations kunnen reizigers gebruikmaken van winkels, wachtruimtes en fietsenstallingen. Reizen met de trein is een handige en vaak duurzame manier van vervoer, omdat er veel mensen tegelijk vervoerd kunnen worden. Het bedrijf speelt daarom een belangrijke rol in het openbaar vervoer in Nederland.