Ervaren HR Business Partner Transitie

• Het begeleiden van interne medewerkers tijdens grote organisatie- en migratietrajecten.
• Het coördineren en uitvoeren van gerichte werving- en selectiecampagnes.
• Het voeren van scherpe, adviserende gesprekken met het hoger management.

Als ervaren hr-businesspartner duik je direct in de praktijk waarin je betekenisvolle veranderingen vormgeeft. Je krijgt de ruimte om je adviesvaardigheden naar een hoger niveau te tillen terwijl je complexe organisatievraagstukken oplost. Je schakelt met diverse stakeholders, brengt structuur aan in hectische processen en ontwikkelt jezelf continu in een politiek gevoelige omgeving vol uitdagende kansen.

Dankzij jouw daadkracht en scherpe blik verlopen alle HR-processen soepel en draag je direct bij aan een succesvolle toekomst van de organisatie.

Jij bent een stevige persoonlijkheid die rust brengt in hectische situaties en niet bang is om op te treden als krachtige sparringpartner. Dankzij jouw sterke organisatiesensitiviteit schakel je moeiteloos met alle lagen binnen de organisatie, van de werkvloer tot aan de directie. Je combineert empathie met daadkracht, durft tegengas te geven wanneer dat nodig is en zet resultaten altijd op de eerste plaats.

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare, allround HR-ervaring binnen een complexe, bestuurlijk of politiek gevoelige organisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het inhoudelijk en functioneel aansturen of coördineren van HR-professionals en recruiters.
• Grondige inhoudelijke kennis van moderne HR- en recruitmentprocessen, formatievraagstukken en verandertrajecten.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Herken jij jezelf in dit profiel en sta je te popelen om jouw stempel te drukken op deze complexe transitie?