Ervaren HR-Adviseur Sociaal Domein

• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van actueel HR-beleid.
• Ondersteunen van leidinggevenden binnen het sociaal domein.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen.

Stel je voor dat je binnenstapt in een dynamische gemeentelijke organisatie waar jouw HR-expertise direct het verschil maakt. Als ervaren adviseur krijg je de kans om zelfstandig jouw eigen portefeuille te beheren en leidinggevenden te ondersteunen bij uitdagende vraagstukken binnen het sociaal domein. Je krijgt alle ruimte om te bouwen aan je eigen professionele ontwikkeling, terwijl je processen optimaliseert en bijdraagt aan een krachtige, toekomstbestendige organisatie waarin mens en resultaat hand in hand gaan.

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken binnen jouw portefeuille.
• Begeleiden van complexe verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten met oog voor duurzame inzetbaarheid.
• Bieden van vakkundig advies over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kwesties.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van vernieuwend HR-beleid.
• Meedenken over en vormgeven van de verdere professionalisering van HR-processen en organisatieontwikkeling.

Je bent een verbinder pur sang die met jouw organisatiesensitiviteit en bestuurlijke handigheid feilloos aanvoelt wat de organisatie nodig heeft. Als resultaatgerichte en analytisch sterke professional weet je met jouw overtuigingskracht mensen mee te krijgen. Je opereert zelfstandig, schakelt makkelijk op diverse niveaus en brengt met jouw communicatieve vaardigheden rust en helderheid in complexe situaties binnen het sociaal domein.

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM of Personeel en Arbeid.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie, specifiek binnen het sociaal domein.
• Uitgebreide kennis van en ervaring met verzuim-, functionerings- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Ervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid binnen een overheidscontext.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, aangevuld met vaardigheid in relevante HR- en informatiesystemen.

Met deze combinatie van ervaring en mensgerichte vaardigheden ben jij de ideale versterking voor ons team. Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar om per 1 november 2026 aan de slag te gaan? Wacht dan niet langer en solliciteer direct!