Ervaren HR-Adviseur P&C-Cyclus

Wat als je jouw HR-expertise direct kunt inzetten om een professionele organisatie zowel financieel als organisatorisch te versterken? Soms kom je een uitdagende rol tegen waarin jouw scherpe analytische blik en mensgerichte aanpak precies samenkomen om echte stappen te zetten. Als ervaren HR-adviseur binnen de P&C-cyclus vorm je de onmisbare schakel tussen HR en de bedrijfsvoering. Je ondersteunt het management bij uiteenlopende personele vraagstukken en zorgt ervoor dat beleid en praktijk naadloos aansluiten. In deze veelzijdige functie pak je een brede variatie aan inhoudelijke taken op die direct bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie:

• Analyseren van HR-data en vertalen hiervan naar heldere stuurinformatie voor de directie.
• Adviseren over formatieontwikkeling, personeelsprognoses en de volledige P&C-cyclus.
• Ondersteunen bij vraagstukken rondom de cao Gemeenten en complexe arbeidsvoorwaarden.
• Begeleiden van juridische vraagstukken zoals inhuur, aanbestedingen en de Wet DBA.
• Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede producten zoals begrotingen en jaarrekeningen.

Ben jij helemaal klaar om met jouw scherpe blik en overtuigende advieskracht directe impact te maken op de koers van deze organisatie? Wacht dan niet langer, zet vandaag nog die volgende stap in je loopbaan en reageer direct op deze vacature!

In jouw dagelijkse praktijk als HR-adviseur vertaal je complexe data en personele vraagstukken naar concrete acties waar het management direct mee vooruit kan. Je krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen strategische vraagstukken en bouwt direct mee aan een sterkere organisatie. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen waarin jouw scherpe blik en advieskracht het verschil maken voor de koers en de mensen.

• Adviseren van leidinggevenden en het management over personele vraagstukken binnen de volledige P&C-cyclus, inclusief formatieontwikkeling en prognoses.
• Analyseren van HR-data en deze vertalen naar waardevolle stuurinformatie en heldere managementrapportages.
• Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede P&C-producten zoals begrotingen, bestuursrapportages en jaarrekeningen.
• Ondersteunen bij complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, de cao Gemeenten, inhuurconstructies en juridische regelingen.
• Begeleiden van leidinggevenden bij ingewikkelde personele dossiers en proactief signaleren van risico's en kansen op HR-gebied.

Jij combineert een scherpe analytische blik feilloos met een sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je bent resultaatgericht en weet complexe HR-data moeiteloos om te zetten in heldere adviezen waar het management direct mee uit de voeten kan. Als verbinder snap je hoe je verschillende belangen bijeenbringt en breng je rust en structuur in dynamische omgevingen.

• Een afgerond en erkend hbo-diploma in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Arbeidsrecht.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Recente ervaring met het opstellen van P-rapportages en P-paragrafen binnen de P&C-cyclus, zoals begrotingen en jaarrekeningen.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met inhuurvraagstukken, aanbestedingen en de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
• Uitstekende vaardigheden om data te analyseren en te vertalen naar concrete managementinformatie.

Herken jij jezelf in dit profiel en sta je te popelen om directe impact te maken op de organisatie? Wacht dan niet langer en solliciteer vandaag nog!

Werken bij de gemeente Renkum betekent bijdragen aan een groene en betrokken gemeente waar inwoners centraal staan. De organisatie is compact, waardoor de lijnen kort zijn en er veel ruimte is voor eigen initiatief, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Je werkt aan uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken en krijgt de kans om echt impact te maken op de leefomgeving van inwoners. De informele werksfeer, betrokken collega's en afwisselende werkzaamheden maken de gemeente Renkum een prettige plek om te werken.