Adviseur Personeel & Organisatie

• Het herschrijven van heldere personeelsregelingen op basis van actuele wetgeving.
• Het coördineren van vernieuwende HR-projecten binnen de organisatie.
• Het beantwoorden van uiteenlopende vragen via de gezamenlijke mailbox.
• Het analyseren van sociale kengetallen om concrete verbeterkansen te ontdekken.
• Het meenemen van collega's in nieuwe processen en beleidswijzigingen.

In deze dynamische rol breng je beleid en praktijk dicht bij elkaar. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen op het gebied van procesoptimalisatie en organisatieontwikkeling. Stel je voor dat je op een ochtend binnenkomt en direct aan de slag gaat met het vertalen van nieuwe wetgeving naar begrijpelijke personeelsregelingen. Je werkt nauw samen met collega’s om de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers te vergroten, waarbij jouw inbreng direct zichtbaar is in de organisatie.

• Coördineren van en meewerken aan diverse HR-gerelateerde projecten die bijdragen aan de organisatieontwikkeling.
• Vernieuwen van HR-processen en herschrijven van personeelsregelingen op basis van actuele wet- en regelgeving.
• Beantwoorden van uiteenlopende HR-vragen en signalen vanuit de organisatie, onder meer via de gezamenlijke mailbox.
• Analyseren van sociale kengetallen om waardevolle verbeterkansen te signaleren en nieuwe beleidsinstrumenten te ontwerpen.
• Informeren en betrekken van collega’s bij beleidsimplementaties en proceswijzigingen om intern draagvlak te creëren.

Zo bouw je stap voor stap mee aan een toekomstbestendige organisatie waarin jij jezelf continu blijft uitdagen en ontwikkelen.

Jij bent een verbinder pur sang die complexe HR-vraagstukken moeiteloos omzet in begrijpelijke taal en werkbare oplossingen. Dankzij jouw sterke organisatiesensitiviteit en oplossingsgerichte blik breng je moeiteloos structuur aan in projecten. Je werkt graag nauw samen met collega's en weet met jouw communicatieve vaardigheden draagvlak te creëren. Als proactieve professional durf je verantwoordelijkheid te nemen en maak je echt het verschil binnen een dynamische werkomgeving.

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een soortgelijke richting.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het P&O-vakgebied, met aantoonbare ervaring in het schrijven van beleid en personeelsregelingen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, waarbij het cv in het Nederlands wordt aangeleverd.
• Goede kennis van Microsoft Office 365 om al je dagelijkse werkzaamheden soepel en efficiënt uit te voeren.
• Ervaring met het systeem Compas geldt als een sterke pré voor deze functie.

Klaar om jouw talenten in te zetten en direct impact te maken binnen deze tijdelijke rol? Grijp dan nu je kans en laat deze unieke uitdaging niet aan je voorbijgaan. Solliciteer vandaag nog en bouw samen mee aan een toekomstbestendige organisatie waarin jouw inbreng er echt toe doet! Vragen? Neem contact op > Joris Peeters - joris.peeters@maandag.com - 06-82855906