Arbeidsvoorwaardengesprek voorbereiden

Yes! Je hebt een nieuwe baan. Tijd voor het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit is het moment waarop je samen met de werkgever bepaalt onder welke voorwaarden jij wilt gaan werken. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek wisselen jullie verwachtingen uit over je salaris, pensioen en vakantiedagen. Maar ook over zaken als thuiswerken en opleidingsmogelijkheden worden besproken. Hoe bereid je je hierop voor? Op deze pagina vind je allerlei tips, vragen die je kunt stellen én een handige checklist.

Een goed arbeidsvoorwaardengesprek begint met een goede voorbereiding. Je onderzoekt de werkgever, maar ook jouw eigen marktwaarde. Daarnaast neem je een moment om na te denken over jouw prioriteiten.

Vragen voorbereiden

Voor het onderhandelen begint, is het slim om de juiste vragen te stellen. Zo krijg je een duidelijk beeld van de geboden arbeidsvoorwaarden. Enkele voorbeelden van vragen die je kunt stellen zijn:

• Wat is het salarisniveau voor deze functie?

• Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden die bij de functie horen?

• Zijn er mogelijkheden voor flexibele werktijden?

• Is er een opleidingsbudget beschikbaar?

• Zijn er mogelijkheden voor thuiswerken?

• Wat is de reiskostenvergoeding?

Luister goed naar de antwoorden. Ben je tevreden, of zijn er aspecten waar je graag over wilt onderhandelen? Zodra al jouw vragen beantwoord zijn, kun je jouw wensen en standpunten uitspreken.

Tips van Maandag® recruiters

Onze recruiters hebben al talloze arbeidsvoorwaardengesprekken gevoerd. Ze weten daarom precies wat je wel en niet moet doen. Zo is het bijvoorbeeld belangrijk om jouw standpunten zelfverzekerd te vertellen, maar ook om flexibel te zijn. Compromissen zijn onvermijdelijk.

Sta daarom open voor oplossingen die je van tevoren misschien niet had bedacht. Wie weet pakt een compromis wel nóg beter uit! Lees verder en ontdek alle tips van onze recruiters.

Checklist arbeidsvoorwaardengesprek

Van salaris tot flexibiliteit in werktijden: bij een arbeidsvoorwaardengesprek komt van alles aan bod. Om ervoor te zorgen dat er niks bij inschiet, hebben wij een handige checklist voor je opgesteld:

• Salaris en eventuele bonussen

• Secundaire arbeidsvoorwaarden (vakantiedagen, pensioenregeling, ziektekostenverzekering, etc.)

• Flexibiliteit in werktijden

• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

• Mogelijkheden voor thuiswerken

• Reiskostenvergoeding

• Proeftijd en opzegtermijn

• Overige specifieke voorwaarden die voor jou belangrijk zijn