Ik zoek een baan
  2. Vacatures
  3. HR & MarCom
  4. HR Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid
  1. HR & MarCom
HR & MarCom / HR

HR Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid

  • 4.500 - 5.800
  • Goes (hybrid)
  • 24 - 28 uur
  • Detacheren

Reageren kan al in 2 minuten

Nu solliciteren
  2. Vacatures
  3. HR & MarCom
  4. HR Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid
  1. HR & MarCom
HR Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid
Reageren kan al in 2 minuten
Nu solliciteren

Over de functie

Als HR-professional met focus op verzuim en inzetbaarheid ben je een inhoudelijk sterke sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij complexe verzuimcasuïstiek en helpt organisaties om duurzaam inzetbaarheidsbeleid concreet en werkbaar te maken. Je neemt geen regie over van leidinggevenden, maar zorgt ervoor dat zij hun rol als casemanager goed en met vertrouwen kunnen uitvoeren. Je beweegt je makkelijk tussen wet- en regelgeving, organisatiebelang en menselijke maat.

Dit bieden we jou

  • 4.500 - 5.800
    Salaris

    Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.

  • Breed netwerk

    Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren.

  • Eindejaarsuitkering

    In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.

  • Hybride werken

    Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.

  • Pensioenregeling

    Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.

  • 4.500 - 5.800
    Salaris

    Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.

  • Breed netwerk

    Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren.

  • Eindejaarsuitkering

    In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.

  • Hybride werken

    Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.

  • Pensioenregeling

    Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.

Wat je gaat doen

  • Adviseren en begeleiden bij complex ziekteverzuim
  • Ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als casemanager verzuim
  • Toepassen en bewaken van de Wet verbetering poortwachter
  • Samenwerken met arbodienst, bedrijfsarts en arbeidsdeskundigen
  • Begeleiden van arbeidsdeskundige trajecten
  • Adviseren over vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en personele casuïstiek
  • Meedenken over en bijdragen aan strategische HR-thema’s zoals SPP

Functie-eisen

Je bent een ervaren HR-professional die stevig staat, maar altijd oog houdt voor de mens achter het dossier.

Je brengt mee:

  • Ruime ervaring als HR Adviseur / HR Business Partner of vergelijkbaar
  • Vereist; Diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter
  • Ervaring met complexe verzuimcasuïstiek
  • Kennis van arbo, verzuimbegeleiding en inzetbaarheid
  • Ervaring met arbeidsdeskundige onderzoeken is een pré
  • Affiniteit met strategische personeelsplanning is een plus

Je bent:

  • Sensitief, evenwichtig en professioneel
  • Coachend en adviserend, niet overnemend
  • Communicatief sterk en overtuigend
  • Iemand die makkelijk vertrouwen opbouwt bij leidinggevenden

Wat kun je verwachten?

  • Een rol met inhoudelijke diepgang en impact
  • Veel ruimte voor professioneel advies en eigen verantwoordelijkheid
  • Samenwerking in betrokken HR-teams
  • Hybride werken mogelijk
  • Marktconforme arbeidsvoorwaarden passend bij ervaring

De opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een professionele, mensgerichte organisatie met een sterke focus op duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. Binnen de organisatie staan korte lijnen, nuchterheid en vertrouwen centraal. Er wordt gewerkt in compacte teams waarin samenwerking, eigen verantwoordelijkheid en vakmanschap belangrijk zijn.

De opdrachtgever hecht veel waarde aan een zorgvuldige en menselijke aanpak van verzuim, waarbij wet- en regelgeving correct wordt toegepast zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Leidinggevenden worden actief ondersteund en begeleid in hun rol, met ruimte voor coaching, reflectie en ontwikkeling.

De HR-functie speelt een strategische en adviserende rol binnen de organisatie. HR-professionals krijgen de ruimte om hun expertise in te zetten, mee te denken over beleid en daadwerkelijk impact te maken op thema’s als verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

De organisatie kenmerkt zich door:
  • Een stabiele en toekomstgerichte werkomgeving
  • Aandacht voor medewerkers en langdurige inzetbaarheid
  • Een open en toegankelijke cultuur
  • Waardering voor professioneel en deskundig HR-advies

Werken bij Maandag®

Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Solliciteren

Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.

Nu solliciteren

Je contactpersoon

EC

Elise Coufreur

Recruiter HR & MarCom

E-mail tonen

De sollicitatieprocedure

Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.

Solliciteren
Eerste gesprek
Tweede gesprek
Uitslag

Antwoord op belangrijke vragen

Een dosis aan frisse energie, direct in je mailbox.

Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief. Zo houden wij jou op de hoogte met vakkennis, gratis trainingen en de laatste vacatures.