HR Adviseur Gemeente

• Personeelsadvies op maat: Je adviseert teamleiders en afdelingshoofden bij vraagstukken op het gebied van functioneren, loopbaanontwikkeling, doorstroom, verzuim en re-integratie. Je brengt hierbij niet alleen advies uit, maar begeleidt ook het proces en ondersteunt bij de uitvoering.
• Organisatieontwikkeling: Je denkt mee over hoe de organisatie mee kan bewegen met maatschappelijke veranderingen. Dat kan gaan om herstructureringen, cultuurverandering of het begeleiden van teams in hun ontwikkeling. Jij helpt bij het opstellen van strategische personeelsplannen en het vertalen daarvan naar concrete acties.
• Beleid en projecten: Je levert een actieve bijdrage aan HR-beleid en denkt mee over hoe thema’s als duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie, hybride werken of talentontwikkeling vormgegeven kunnen worden. Vaak werk je hierin samen met beleidsadviseurs of projectleiders, en leid je zelf (deel)projecten.
• Wet- en regelgeving: Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, ambtenarenrecht (Wet normalisering rechtspositie ambtenaren – Wnra), en de cao Gemeenten. Je past deze kennis toe in dossiers en adviseert bij lastige situaties zoals disfunctioneren, reorganisaties of ontslagprocedures.
• Verbindende rol: Binnen de organisatie fungeer jij als verbinder tussen HR, management en andere ondersteunende diensten. Je zorgt dat belangen worden afgestemd, weet draagvlak te creëren en communiceert helder en professioneel, ook in lastige gesprekken.

Als HR Adviseur ben je niet alleen een deskundige op jouw vakgebied, maar ook een partner voor de organisatie. Je begrijpt dat goed HR-beleid begint bij mensen: hun kwaliteiten, hun inzet én hun ontwikkeling. Daarom zoeken we een adviseur die strategisch kan meedenken én praktisch kan handelen. Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, goed kan schakelen en oog heeft voor de menselijke kant van veranderingen. Herken jij jezelf in het onderstaande profiel? Dan gaan we graag met je in gesprek:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management (HRM);
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Affiniteit met de publieke sector en actuele kennis van HR-trends;
• Je bent communicatief sterk, proactief en organisatiesensitief;
• Kennis van de Cao Gemeenten is een pré.