Teamleider Vastgoed en Grondzaken

Het team Vastgoed & Grondzaken is recent gevormd en bestaat uit circa 25 collega’s: vastgoedprofessionals, makelaars en planeconomen. Voor het eerst werken deze disciplines samen in één team. Dat vraagt om een stevige en verbindende teamleider die oog heeft voor de onderlinge verschillen, het sentiment in het team en de behoefte aan structuur, samenwerking en duidelijkheid. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team. Je begeleidt het team door een veranderproces, waarbij je werkt aan duidelijke kaders, processen en rolverdeling. 

Daarnaast heb je een inhoudelijke focus op vastgoed. Voor dit onderdeel ligt er een plan klaar, de kadernota vastgoed. Dit plan raakt verschillende teams en afdelingen binnen de organisatie en de belangen lopen niet altijd synchroon. Als interim teamleider weet je met jouw organisatiesensitiviteit, bestuurlijke antenne en verbindend leiderschap de juiste spelers samen te brengen en werkbare processen in te richten. Je neemt het ambitiedocument vastgoed als uitgangspunt en zorgt dat dit op gedragen en realistische wijze verder wordt gebracht. Je bouwt bruggen tussen teamleden en andere afdelingen binnen de organisatie. 

Profiel

• Leiderschap (coachend en richtinggevend) – Je geeft richting, stuurt op verandering en ontwikkeling, en weet mensen mee te nemen in een traject. Je stimuleert groei, herkent talent en durft lastige gesprekken aan te gaan.
• Organisatiesensitiviteit / Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je beweegt effectief binnen een complexe organisatie en overziet verschillende belangen, vooral op het snijvlak van afdelingen en bestuurlijke lagen.
• Samenwerken en verbinden – Je bouwt bruggen tussen teamleden en andere afdelingen, brengt mensen samen en versterkt het teamgevoel ondanks onderlinge verschillen.
• Resultaatgerichtheid / Procesgerichtheid – Je borgt processen, richt werkbare procedures in en zorgt dat strategische doelen realistisch en uitvoerbaar worden vertaald.
• Veranderkracht – Je begeleidt het team door een transitie, bouwt aan teamcultuur, kaders en structuur, en weet effectief met weerstand of onduidelijkheid om te gaan

• Hbo/wo werk- en denkniveau.  
• Aantoonbare staat van dienst in het werkveld van vastgoed en grondzaken. 
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen een gemeente (1000+ medewerkers) of organisatie die vastgoedbeheer als kernactiviteit heeft. 
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en het opbouwen van een team. 
• Kennis van de processen binnen het vakgebied van jouw team, zonder de inhoud over te nemen.  
• Sterke coachings- en leiderschapsvaardigheden. 
• Aantoonbare kennis en ervaring met procesmanagement en budgetbeheer. 
• Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit. 
• Het vermogen om strategische doelen te vertalen naar operationele uitvoering.

Wat wij bieden

• Een vast dienstverband bij Maandag® met uitzicht op een vast dienstverband bij de gemeente waar je gedetacheerd wordt.
• De mogelijkheid om ervaring op te doen bij verschillende gemeenten in de regio Twente.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden via de Maandag® Academy.
• Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van ervaring, ingeschaald volgens de gemeentelijke cao.
• Kilometervergoeding van €0,23 per kilometer of de mogelijkheid tot een leaseauto.
• Een collegiale en dynamische werkomgeving waarin jouw professionele groei centraal staat.