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Über die Funktion
- Technical Leadership – Beyond your development responsibilities, you will take on a leadership role within the Scrum Team, mentoring team members, promoting best practices, fostering knowledge sharing, and ensuring adherence to high-quality coding standards.
- Planning & Development – You will drive the Scrum Team’s development efforts in building web applications based on technology platform while collaborating with the Product Owner on planning and design.
- Team Collaboration – You share responsibility for the project's success and the professional growth of team members, working closely with the Scrum Team.
- Technical Design – You can analyze technical requirements and contribute to designing and developing robust applications.
Stellenanforderungen
- Leadership & Management – With experience in various Scrum roles, you confidently lead projects, drive collaboration, and make informed technical decisions.
- Technical Expertise – As a Senior Backend Developer, you specialize in Python, Django, and REST APIs, with strong skills in SQL/NoSQL databases, scalable architectures, and automated testing (e.g., Coverage).
- Cloud & CI/CD – You deploy backend code seamlessly using CI/CD pipelines and tools like Azure Blueprint, Bitbucket Pipelines, Terraform, and Ansible.
- Experience – With 7+ years in backend development, you excel at problem-solving and thrive in multicultural, globally distributed teams.
- Work Model – We offer a hybrid setup and expect occasional office presence.
Unternehmensbeschreibung
Maandag® Poland (previously Whoohoo Poland) is based in Wroclaw and we mainly focus on providing IT talents and building IT nearshoring teams in Poland for companies all over the world. Our English/German speaking IT developers support our clients remotely in the scope of backend, frontend, testing and mobile. We are part of the Dutch company Maandag®, with 4,000 employees and a network of 48 offices located in the Netherlands, Poland, Belgium and Sweden. Our Clients’ portfolio is rich in prestigious companies in fields of fintech, e-commerce, automotive, finance, engineering. Our mission is to change the IT job market by looking at people through their skills and personalities. Thanks to professionalism and an innovative approach, we change the labor market by matching the right candidate for the right position. Wroclaw is also home to our internal software house, which helps enterprises with digital transformations and start-ups with translating ideas into products.
Arbeiten bei Maandag®
Seit mehr als 35 Jahren ist Maandag® führend in der Förderung von Menschen und Unternehmen. Wir helfen Fachkräften nicht nur bei der Suche nach einem Arbeitsplatz, sondern auch bei der Suche nach einer Zukunft, die ihren Werten, Wünschen und Ambitionen entspricht. Denn wenn Menschen wirklich an ihrem Platz sind, können sie sich entfalten, ihre Träume verwirklichen und jeden Tag mit frischer Energie an die Arbeit gehen. Die dabei freigesetzte Energie und Kraft ist ein Katalysator für das Wachstum von Unternehmen.
Wir haben unsere Arbeit in den Niederlanden begonnen, unterstützen aber mittlerweile auch Fachleute und Unternehmen in Belgien, Polen, Dubai und Schweden. Dank unserer umfassenden Kenntnisse der verschiedenen Märkte und unseres weitreichenden Netzwerks können wir in kürzester Zeit perfekte Verbindungen herstellen.
Bewerben
Erkennst du dich in diesem Profil wieder? Und klingt Arbeiten bei Maandag® nach einem spannenden nächsten Schritt? Dann bewirb dich jetzt – vielleicht sieht dein Montag bald genauso großartig aus wie unserer.4o
Ansprechpartner

Monika Rodziewicz
Stellenangebot IT
Der Bewerbungsprozess
Du fragst dich, wie dein Prozess aussehen wird? In unseren Schritten siehst du, was du durchlaufen wirst, um in Zukunft bei Maandag® zu arbeiten.
Du bewirbst dich.
Ein Recruiter von Maandag® prüft deine Bewerbung, um festzustellen, ob du für die Stelle und das Unternehmen geeignet bist.
Wir werden innerhalb von 5 Werktagen antworten. Sehen wir Möglichkeiten? Dann rufen wir dich an, um dich besser kennenzulernen.
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